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箐篱起先应聘的是文员，当她把自己的简历双手必恭必敬地递给我，我顺手把简历放在了桌子上，以惯常职场的笑容对她说我们会在合适的时候给你打电话，通知你应聘结果。箐篱微笑着站起身，我看到那张小巧的脸上绽放出一个动人的酒窝，那种笑容让人感到安详、恬静、纯洁。等她出了办公室的房门，我已经决定聘用箐篱做文员，原因很简单，就是因为她脸上的微笑，在职场如江湖浸润的人们，那笑容如同春风，让人们渐渐变得复杂甚至险恶的心灵，感受到前所未有的震撼和洗礼。
公司是家族式的管理，我力图摆脱这种模式，希望能够有更多的新鲜血液加入，使公司充满活力。箐篱大学学的专业是英语，还略通日语，在我们公司显然有点屈才，专业不对口。但是人第一需要的是先糊口，养活了自己，才可能有所成就。大学刚毕业的箐篱满怀憧憬，做事非常勤快。这是我所欣赏的。转眼她已经作了三个月了，看着她把文员工作做得非常好，我产生了一个让家族管理者吃惊的想法，我决定让箐篱负责公司学校的教育工作。对这个决定最先抵触的是一个家族的管理者，他对我说我应该先从亲戚中任用部门管理者，箐篱没有一点资历，我们对她也缺乏了解，这样的任命有点轻率。我没有听他的劝告，我觉得自己的眼光没有看错。箐篱这样便成了公司培训学校的校长。
箐篱对这个决定显然有点吃惊，年轻人的激情和对事业强烈的向往让她更加敬业，对工作也更投入。尽管因为年龄小，工作时间短，缺乏经验，但是她进步却飞快，扎实的文化功底，加之刻苦上进，使她比寻常人更快地进入角色。我们管理的加盟商对她的工作态度和专业水准非常满意。
箐篱非常善解人意，有的时候我的一个眼神，她也能够领会。有一次我和一个客户发生了口角，我们的情绪都非常激动。箐篱不停地为我们倒水，劝我冷静。我看到了她那汪酒窝酿出的笑容，她的眼神分明告诉我：头脑发热解决不了任何问题。事后，我很后悔自己的不冷静，便对箐篱说：以后再遇到不冷静，你一定要设法提醒我，不能让我再犯这样的低级错误。
三月，公司的业务非常繁忙，所有的指导老师全部都派了出去，还是不能满足需要。箐篱也决定出差。公司的指导老师出差并不都是一帆风顺，有的加盟商对我们的工作不配合，对老师指导有抵触，总部的一个老师就遇到过一件麻烦事，老板先是不让老师进店，然后又软禁老师。总部提出强烈的抗议，他们又把老师赶出店，让老师在寒风中呆了一夜。箐篱第一次出差，心里不太有底。我看出她有点犹豫，把她叫到办公室，对她说：“你要相信自己，用你所学到的知识，进行指导；另外用心去和客户沟通，能够站在客户立场，多替客户着想再就是，你的优势，自己的武器，爱笑，微笑可以化解一切，解决绝大多数问题。”她微笑着点点头，背着背包出发了。凭良心讲我对箐篱也有点放心不下，毕竟她还年轻，不知能不能应付精明的老板们。我每天给她打一个电话，询问她的情况，同时给她出主意。箐篱的努力之下，指导工作博得加盟商的好评。坐长途车回到公司时，大家看到她人变得瘦了，由于不服当地水土，起了一身红点疙瘩。我有点心疼，对她说：辛苦了，回家好好休息几天，调整一下。
公司的工作更加繁忙，客户越来越多，箐篱遇到的问题千奇百怪。缺乏社会阅历的她有点应接不暇。我看出她能力已经透支，还在拼命努力抵挡。她的这种敬业精神非常让我感动，同时真得怕工作把她压垮。不得已我只得又任命了年龄大一些的霞老师作为副校长协助她工作。霞老师三十多岁，这个年龄做美容导师可以充分利用自己的社会阅历，人生经验有的时候比专业技术更重要。各地的加盟商商业头脑都不差，他们都有自己的主见，说服他们并不是一件简单的事情。箐黎以自己的真诚赢得客户的尊敬，而霞老师则以自己多年的从业经验使得工作做的游刃有余。
霞老师的文化基础一般，年龄大阅历广使她很快赢得了其他老师的信任。老师有什么问题，第一个请教的是霞老师。有的时候，箐篱也向她请教问题。霞老师在老师当中威信渐渐超过了箐篱。一天，和其他老师闲聊，谈到了工资薪水问题，老师觉得公司给的薪水有点低，想让公司加薪。其实现在公司的这班老师，包括箐篱和霞老师，都不具有非常高的专业水准，公司考虑的比较长远，想把他们培养出来，能够长期为公司出力，换句话就是他们的作用是他们未来的潜力，未来的贡献才是公司下大力气培养他们的目的。现在以他们的实际水准，薪金已经不算低了。被其他老师叫做大姐的霞老师，觉得自己应该作为大家的领头人，向公司提出了加薪的要求。我向她耐心解释。看得出霞老师并不满意我的回答。我私下征求箐篱的意见，她闪烁其辞，不好意思提出自己的真实想法。我重用她的结果，使得她顾虑重重，我听不到她的真实想法，这很令我意外。大家加薪的要求后来还是被公司否定了。
又过了两个月，到了开工资的时候，霞老师再次带头找到我，第二次提出加薪的要求。其实公司给员工加薪，要视员工的实际效绩，是有规定的，霞老师两次带头要求加薪，我的心里起了芥蒂，学校的副校长的工作应该协助箐篱作好部门工作，而非向公司提非分的要求，更不能组织大家和公司作对。箐篱具有超越一般人的忠诚，但和霞老师比起来，技术还是欠缺不少，操控部门的能力显得单薄无力，担纲大任还是有点欠缺。霞老师则借机发动员工，要挟公司。我决定辞掉霞老师，继续重用箐篱。我把自己的想法给箐篱说了。她对我说:公司还是应该留着霞老师，她的经验非常丰富，加盟商非常信任她，留着她对公司有好处。
但是我最终还是辞退了霞老师。
箐篱的担子重了。她在尽全力去做，脸上的笑容也不那么自然了。我担心她会有一天撑不住。工作让人无奈，让人身心疲惫，但是不工作我们又做什么？我们都成了工作机器，没有时间想其他的问题。
我和公司的管理层存在一些分歧，包括用人方面。由于无法说服股东，我不得不离开了公司，以示抗议。新继任的家族管理者没有什么文化，整日酗酒成性，管理上采用亲者疏员工紧。比如公司上班中午只有四十分钟的吃饭时间，而他们却破例，往往吃到两点。而员工迟到一分钟也要扣钱。箐篱的部门意见最大，和新总经理摩擦也最大。一天，我正在为自己找新的工作奔波，手机响了，是箐篱的电话。我问她近来怎么样？箐篱在电话里哽咽着说：白总你还是回来吧，大家都非常想你，大家都以为你只是休息一段时间，你要是不回来，公司就要垮了。我不知道怎样回答她，自己已经不在那个位置上，还能做什么呢？我答应她向公司的董事反映她说的情况，并鼓励她说你从一个外行作到现在的地步，取得这样的成绩非常不容易，希望你珍惜现在来之不易的成果，看远些。箐篱在电话里只是哭，很久才说，白总你在的时候对我们那么好，我们真得希望你能够再回公司，他们真得没有能力管理公司。我沉默了，对于家族管理的这家公司，我一相情愿地把它当成事业来干，付出了巨大的心血，希望它能够发展起来。但是，股东却只知道收益，不把公司的发展当回事。我把自己的憧憬讲给员工听，我的理想让大家心动。但是股东却并不感兴趣，理想和现实的错位让我又如何面对员工呢？
公司存在的危机现在变得非常严重。箐篱说白总再不回来，她们就要集体辞职，公司效益不好，他们的收入没有保障，他们也不愿再受现在领导的气。她的话对公司上层触动很大。不得已公司再一次变动人事，我又一次回到公司管理层。公司经过一段时间的折腾，大伤元气。我努力四下抵挡，想尽一切办法，挽救公司命运。我还和箐篱谈了很长时间，劝她不要辞职，好好帮帮我。箐篱现在作得身心疲惫，既要应付部门工作，还要小心对付复杂的人际关系，这和她在学校时可大不一样，她简直觉得自己就要崩溃了。
我安慰她，并真心希望她作到年底，因为我现在需要她这样的帮手。箐篱终于答应了，但是在她的那张脸上我再也没有看到微笑，而且工作也不像从前那样尽心尽力了。
转眼到了年底，箐篱做这份工作快一年了，当初那个眸子里清亮亮，脸上带着甜甜笑容的东北小姑娘，在职场的磨砺之下，变得爱发呆，爱发脾气，我很少再能看到她的笑容。我的心里酸酸的不是滋味。心里埋怨自己，如果当初让她在别的地方工作，也许她会更快乐
人们都渴望美好的生活，为自己的人生目标一路打拼，我们得到了很多，也失去了很多，我现在觉得非常迷茫，不知道自己的一切努力是否值得，但是我们没有办法停下自己的脚步；远方的召唤让我们咬紧牙关，把所有的委屈和无奈，困顿与消靡，当成记忆的点心，默默地一个人咀嚼，连那个不错的路人，年龄相差十几岁的朋友，那个清醇的叫箐篱的女孩，虽然只是生命旅途的一段难以鸣说的插曲，但在很多时候，我的记忆中会不自觉地蹦出那个东北女孩的影子
愿天涯下奔波忙碌的箐篱，你的生活像你脸上的笑靥，清甜而幸福。